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企業が求める人材とは

 ベトナムに進出した日系企業の求人は、日本本社からの駐在員とベトナム社員との橋渡し的な役割りを求められる傾向があります。

 

 ベトナム語がたとえ上手でなくとも、ベトナムとベトナム人をより柔軟に理解し、事業を円滑に進めていくために必要な対応力・柔軟さが不可欠です。社内の“公用語”が英語である場合はもちろんのこと、また近隣国とのやり取りのため、英語力もある程度要求されるでしょう。

 

 ただし、厳密にTOEICやTOEFLのスコアをクリアしていなくても構いません。大切なことを適切な形で伝えられる努力ができれば十分に評価されるはずです。

 

 異国とその人々とともに苦労し、企業の事業を発展させていく――やりがいのある仕事がベトナムにはあります。「“ベトナムで”働きたい」というあなたの意志ほど貴いものはありません。

 

 腰を据えて働くことで、ベトナムが好きな人ならではの発想、問題解決の能力も発揮されるものです。企業はそんな粘り強い人材に大いに期待しています。

 
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